El 93% de los departamentos de Recursos Humanos de empresas ha elegido, en 2014, a sus candidatos después de ver sus perfiles en redes sociales, como Facebook, Twitter o LinkedIn, según los resultados de un estudio llevado a cabo por la empresa Jobvite. Hace cuatro años, en el 2010, los perfiles sociales le importaban al 82% de empresas. (…)

Jobvite aconseja a los que buscan trabajo hacer más atractivo sus perfiles sociales, sobre todo si son ingenieros, comerciales o trabajan en marketing, ya que estas serán las industrias donde aumente más la competencia el próximo año.

(El Economista. Lunes, 17 de Noviembre de 2014)